2020年7月11日、Litestarは新入社員の入社研修試験を実施しています。新入社員は皆真剣に試験を受けている。これは過去1ヶ月間の彼らのトレーニングのテストです。
当社は着実に成長しており、人材のインプットとトレーニングにもっと注意を払っています。最近、事業の増加に伴い、新しい営業マンのグループを募集しました。いつものように、同社は新入社員のための1ヶ月間の専門的知識トレーニングを実施しました。Litestarは品質だけでなく、サービスにも注意を払います。同社は、専門的なスキルを習得することで、顧客により良いサービスを提供できると考えているため、新しい販売員全員を体系的に訓練します。
一方で、新しい営業マンを手配して工場に行き、あらゆる生産工程に慣れる。ケーブルやモジュールの製造、モジュールの老朽化、LED画面の組立と老朽化まで、当社のセールスマンはあらゆる段階に精通している必要があります。新入社員は、試験として工場を導入する必要があります。将来、工場やビデオ通話を訪問するよう顧客を招いた場合、製品や工場を詳細に紹介することもできます。
一方、同社はLEDチップ、LEDランプ、ドライブIC、制御システム、ビデオプロセッサなどに関する知識を訓練します。これらの知識は、顧客とのコミュニケーションに使用することができ、これらの知識を習得することは、顧客にとって問題をより良く解決することができます。
新人はライトスターの将来の発展に欠かせない才能です。ライトスターも新人の情熱とハードワークのために強くなります!Litestarは今後も、お客様に高品質の製品とプロフェッショナルサービスを提供していきます。